当前观察：文山会海就是人类现阶段通行的大规模组织的管理方式，而且其实是最有效的方式

(资料图)

【本文来自《官僚主义形式主义将严重拖累我们突破美国和盟友的围堵》评论区，标题为小编添加】

周围有个比形式主义更坏的苗头，好多人屈从并已经适应形式主义，比如上面要学习、要对学习考核，下面几个人坐一块拍个照就算学习完了，考核的时候有三四行笔记就算考核过了，你感兴趣的一个培训，自己笔记记个三四页，但另一个学习没笔记，那考核就是要扣你分，别的人每个学习随便写三四行，就是不扣分，考核就是合格。

学习的目的是为了考核，学习的结果是要有笔记，笔记的质量怎样谁管你，有就行。

既然说的是学习，那就从教书的角度说说，其实这也是没办法的，人没有理想信念 就是会好逸恶劳，你只能压着他学习，那怎么知道学没学呢？两种办法，一是过程考察，就是形成报告、开会、记录、照片，有点像是学生的考勤和家庭作业。另一种就是考试，但考试对于学生月月考周周考可能还行，对于成人劳动者也经常考试阻力就太大了，成本也很高。所以文山会海就是人类现阶段通行的大规模组织的管理方式，而且其实是最有效的方式，规模越大越依赖。

好消息是现在有了不断迭代的互联网技术，就我所知很多学习都已经转化为了网上自学+考试。比如法律知识等，青年大学习，学习强国等，都是很好的苗头，用高频度的考试代替过程考核应该效果更好。但被考核考试人自己怎么想，会否有别的副作用现在不好说。

再有，其实集体学习最重要的是集体，其次才是学习，集体如果不经常集合在一起，就会失去认同感、向心力和凝聚力。“支部建在连上”其实是我党能打胜仗传承至今的重要法宝。所以哪怕是过程性报告和记录能被考试替代掉，集体活动依然是不可能没有的，否则组织就垮了。哈哈 很难说真改成考试了，大家是否会乐意。

最后一句话总结，维系组织、保障组织的行动力才是终极目的，为此而使用的手段，哪种更可行、更经济，我们就会选用哪种。